최근 발표된 자료에 따르면, 현재 연금을 받고 있는 55~79세 인구 10명 중 7명(68.5%)은 앞으로도 계속 근로하기를 원하는 것으로 나타났습니다. 이들 중 절반 이상은 ‘생활비에 보탬’을 위해서 근로를 희망한다고 합니다. 이러한 사실은 다가올 초고령사회에 대비하기 위해는 사적연금 활성화, 노동시장 유연화 등 노후소득 기반 확충이 시급하다는 점을 방증하기도 합니다.

그렇다면 현재의 중장년층은 어떨까요? 고령화사회에 있어서 중장년층의 근로 필요성은 증가추세에 있음을 짐작할 수 있습니다. 고용시장에서는 청년층의 사회진출과 일자리 부족 문제가 대두되는 한편, 중장년층은 사회경험과 전문성을 갖추었음에도 불구하고 정년을 보장받지 못하거나 조기에 은퇴해야 하는 상황에 직면하기도 합니다.

이런 중장년층을 위해서, 정부는 별도의 고용정책을 마련해두고 있는데요. 고용노동부가 대상자별로 시행하고 있는 고용정책 중 중장년층을 대상으로 하는 정책들이 그것입니다. 신중년에 해당하는 중장년을 대상으로 하는 고용정책은 고용안정(재직근로자), 재취업, 퇴직 후 사회공헌 및 일자리 지원 정책 등으로 나누어볼 수 있습니다. 50+ 세대를 위해 준비된 중장년 고용 정책들을 분야별로 살펴보겠습니다.